ट्रेड युनियन कायदा, 1926 ची सर्व कलमे.

 ट्रेड युनियन कायदा, 1926 ची सर्व कलमे.

ट्रेड युनियन कायदा, 1926 हा भारत सरकारने कामगार संघटनांच्या नोंदणीसाठी आणि भारतातील नोंदणीकृत कामगार संघटनांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करण्यासाठी लागू केलेला कायदा आहे.

या कायद्यांतर्गत, कामगार संघटनेचे कोणतेही सात किंवा अधिक सदस्य राज्य सरकारद्वारे नियुक्त केलेल्या कामगार संघटनेच्या निबंधकांकडे युनियनच्या नोंदणीसाठी अर्ज करू शकतात. ट्रेड युनियनचे नियम कोणत्याही विद्यमान कायद्याचे उल्लंघन करत नाहीत, ट्रेड युनियन ही आधीपासून नोंदणीकृत इतर कोणत्याही ट्रेड युनियनची शाखा नाही आणि ट्रेड युनियनने सर्व नियमांचे पालन केले आहे, असे समाधानी असल्यास रजिस्ट्रार युनियनची नोंदणी करेल. आवश्यक आवश्यकता.

एकदा नोंदणीकृत झाल्यानंतर, ट्रेड युनियनला काही विशेषाधिकार मिळतात जसे की नियोक्त्यांसोबत सामूहिक सौदेबाजीत तिच्या सदस्यांचे प्रतिनिधित्व करण्याचा अधिकार, स्वतःच्या नावाने फिर्याद देण्याचा आणि खटला भरण्याचा अधिकार आणि विशिष्ट प्रकारच्या कायदेशीर कारवाईपासून मुक्तता.

या कायद्यात ट्रेड युनियनची रचना, सदस्यत्व, व्यवस्थापन आणि कामगार संघटनांना निधी देण्याबाबतच्या तरतुदी आहेत. यात ट्रेड युनियन आणि त्यांचे अधिकारी आणि सदस्य यांचे नियमन आणि नोंदणीकृत कामगार संघटनांचे अधिकार आणि दायित्वे यांची तरतूद आहे.

एकंदरीत, ट्रेड युनियन कायदा, 1926, भारतातील कामगार संघटनांच्या कार्यासाठी, त्यांच्या हितांचे संरक्षण करण्यासाठी आणि औद्योगिक संबंधांमध्ये त्यांना आवाज देण्यासाठी कायदेशीर चौकट प्रदान करतो.

कलम 1: या विभागात कायद्याचे लहान शीर्षक, विस्तार आणि प्रारंभ आहे.

कलम 2: हा विभाग अधिनियमात वापरलेल्या विविध संज्ञा परिभाषित करतो, जसे की "ट्रेड युनियन," "नोंदणीकृत ट्रेड युनियन," "निर्धारित," "नोंदणीकृत कार्यालय," "पदाधिकारी," "सदस्य," आणि "नियोक्ता. "

कलम 3: हा विभाग ट्रेड युनियनच्या नोंदणीसाठी आवश्यक असलेल्या अटी निर्दिष्ट करतो. त्यात असे नमूद केले आहे की ट्रेड युनियनचे कोणतेही सात किंवा अधिक सदस्य तिच्या नोंदणीसाठी अर्ज करू शकतात आणि ट्रेड युनियनचे नाव, पत्ता आणि अंतर्गत व्यवहार नियंत्रित करणारे नियम असावेत.

कलम 4: हा विभाग ट्रेड युनियनच्या नोंदणीशी संबंधित आहे. हे निर्दिष्ट करते की नोंदणीसाठी अर्ज राज्य सरकारने नियुक्त केलेल्या ट्रेड युनियन्सच्या निबंधकाकडे केला पाहिजे आणि जर कामगार संघटना काही अटींची पूर्तता करत असेल तर निबंधक कामगार संघटनेची नोंदणी करेल.

कलम 5: हा विभाग नोंदणीचे परिणाम प्रदान करतो. एकदा ट्रेड युनियन नोंदणीकृत झाल्यानंतर, तिला काही कायदेशीर फायदे मिळतील, जसे की नियोक्त्यांसोबत सामूहिक सौदेबाजीत सदस्यांचे प्रतिनिधित्व करण्याचा अधिकार, स्वत:च्या नावाने खटला भरण्याचा आणि खटला भरण्याचा अधिकार आणि काही कायदेशीर कारवाईपासून मुक्तता.

कलम 6: हा विभाग ट्रेड युनियनच्या स्थापनेसाठी नियम निर्दिष्ट करतो, ज्यामध्ये कामगार संघटनेचे नाव आणि वस्तू, नोंदणीसाठी आवश्यक असलेल्या किमान सदस्यांची संख्या, पदाधिकारी निवडण्याची पद्धत आणि त्यात सुधारणा करण्याची पद्धत समाविष्ट आहे. युनियनचे नियम.

कलम 7: हा विभाग कामगार संघटनांच्या सदस्यत्वाशी संबंधित आहे. हे निर्दिष्ट करते की 15 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचा कोणताही कामगार ट्रेड युनियनचा सदस्य होऊ शकतो आणि कामगार संघटनेचे सदस्यत्व कामगाराच्या राजकीय संलग्नतेवर अवलंबून नसावे.

कलम 8: या विभागात कामगार संघटनांच्या व्यवस्थापनासाठी, पदाधिकाऱ्यांची नियुक्ती, त्यांची कर्तव्ये आणि कार्ये आणि त्यांना पदावरून काढून टाकण्याची तरतूद आहे.

कलम 9: हा विभाग कामगार संघटनांच्या विसर्जनाशी संबंधित आहे, जे स्वेच्छेने किंवा ट्रेड युनियनच्या निबंधकाच्या आदेशाने होऊ शकते.

कलम 10: हा विभाग नोंदणीकृत ट्रेड युनियनचे हक्क आणि दायित्वे निर्दिष्ट करतो, ज्यामध्ये मालमत्ता संपादन करणे आणि ठेवण्याचा अधिकार, करार करणे, पैसे घेणे आणि निधी गुंतवणे यांचा समावेश आहे.

कलम 11: या विभागात कामगार संघटनांच्या खात्यांचे लेखापरीक्षण करण्याची तरतूद आहे.

कलम १२: हा विभाग अल्पवयीनांच्या कामगार संघटनांमध्ये सामील होण्याच्या आणि सहभागी होण्याच्या अधिकारांशी संबंधित आहे.

कलम 13: हा विभाग कामगार संघटनांच्या फेडरेशनच्या नोंदणीसाठी नियम निर्दिष्ट करतो.

कलम 14: हे कलम कामगार संघटनांच्या पदाधिकाऱ्यांचे हक्क आणि विशेषाधिकार प्रदान करते.

कलम 15: हा विभाग ट्रेड युनियन्सच्या रजिस्ट्रार ऑफ ट्रेड युनियन्सकडे परतावा सादर करण्याशी संबंधित आहे.

कलम 16: हे कलम या कायद्यांतर्गत केलेल्या काही गुन्ह्यांसाठी दंड निर्दिष्ट करते.

कलम 17: हे कलम विशिष्ट परिस्थितीत कामगार संघटना आणि त्यांच्या अधिकार्‍यांना दिवाणी खटल्यापासून संरक्षण देण्याची तरतूद करते.

एकंदरीत, ट्रेड युनियन कायदा, 1926, भारतातील कामगार संघटनांच्या कार्यासाठी, त्यांच्या हितांचे संरक्षण करण्यासाठी आणि औद्योगिक संबंधांमध्ये त्यांना आवाज देण्यासाठी कायदेशीर चौकट प्रदान करतो.