औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 The Industrial Disputes Act, 1947

 औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 हा भारतातील एक सर्वसमावेशक कायदा आहे जो औद्योगिक विवादांचे नियमन करतो आणि त्यांच्या निराकरणासाठी एक यंत्रणा प्रदान करतो. हा कायदा 11 एप्रिल 1947 रोजी लागू करण्यात आला आणि तेव्हापासून त्यात अनेक वेळा सुधारणा करण्यात आल्या.

औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 चे प्राथमिक उद्दिष्ट औद्योगिक समरसतेला प्रोत्साहन देणे आणि नियोक्ते आणि कामगार यांच्यात शांतता राखणे हे वाटाघाटी, सलोखा आणि लवादाद्वारे औद्योगिक विवादांचे निराकरण करण्यासाठी एक फ्रेमवर्क प्रदान करून आहे. हा कायदा 100 किंवा त्याहून अधिक कामगारांना कामावर ठेवणाऱ्या सर्व औद्योगिक आस्थापनांना लागू होतो आणि कामावरून कमी करणे, छाटणी करणे आणि बंद करणे यासंबंधीच्या तरतुदी सर्व औद्योगिक आस्थापनांना लागू होतात.

औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 च्या प्रमुख वैशिष्ट्यांमध्ये विवादांच्या सोडवणुकीसाठी सामंजस्य यंत्रणेची स्थापना, सलोखा प्रक्रियेच्या प्रलंबित कालावधी दरम्यान संप आणि लॉकआऊट प्रतिबंधित करणे आणि काही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये अनिवार्य लवादाची तरतूद, आणि विवादांच्या निकालासाठी औद्योगिक न्यायाधिकरण आणि राष्ट्रीय न्यायाधिकरणांची स्थापना.

या कायद्यात औद्योगिक विवादांची चौकशी आणि तोडगा काढण्याची प्रक्रिया, सामंजस्य अधिकारी आणि मंडळे यांची नियुक्ती, लवाद किंवा निकालपत्राकडे विवादांचा संदर्भ देण्याची प्रक्रिया आणि नियम आणि नियम बनविण्याचे सरकारचे अधिकार देखील प्रदान केले आहेत. प्रतिबंध आणि औद्योगिक विवादांचे निराकरण.

एकंदरीत, औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 हा भारतातील एक महत्त्वाचा कायदा आहे जो औद्योगिक विवादांच्या प्रतिबंध आणि निराकरणासाठी एक व्यापक आराखडा प्रदान करतो आणि औद्योगिक सौहार्द राखण्यात आणि आर्थिक वाढीस चालना देण्यासाठी महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतो.

औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 हा भारतातील एक आवश्यक कायदा आहे जो नियोक्ता आणि कामगार यांच्यातील संबंधांचे नियमन करतो आणि औद्योगिक विवादांचे निराकरण करण्यासाठी एक यंत्रणा प्रदान करतो. हा कायदा 100 किंवा त्याहून अधिक कामगारांना कामावर ठेवणाऱ्या सर्व औद्योगिक आस्थापनांना लागू होतो आणि कामावरून कमी करणे, छाटणी करणे आणि बंद करणे यासंबंधीच्या तरतुदी सर्व औद्योगिक आस्थापनांना लागू होतात.

वाटाघाटी, सलोखा आणि लवादाद्वारे विवादांचे निराकरण करण्यासाठी फ्रेमवर्क प्रदान करून औद्योगिक शांतता राखणे आणि औद्योगिक सौहार्द वाढवणे हे या कायद्याचे उद्दिष्ट आहे. विवादांचे निराकरण करण्यासाठी ते विविध संस्था जसे की, सामंजस्य अधिकारी, सामंजस्य मंडळे आणि औद्योगिक न्यायाधिकरण स्थापन करते.

या कायद्यात विवादांचे निराकरण करण्यासाठी सलोखा यंत्रणा स्थापन करण्याची तरतूद आहे, ज्यामध्ये सलोखा अधिकारी आणि मंडळांची नियुक्ती समाविष्ट आहे. सामंजस्य प्रक्रियेमध्ये विवादातील समस्यांची ओळख आणि पक्षांमधील समझोत्याची वाटाघाटी यांचा समावेश होतो. जर समेटाची प्रक्रिया अयशस्वी झाली, तर विवाद औद्योगिक न्यायाधिकरण किंवा राष्ट्रीय न्यायाधिकरणाकडे निर्णयासाठी पाठवला जाऊ शकतो.

हा कायदा सलोखा प्रक्रियेच्या प्रलंबित असताना आणि काही इतर कालावधी दरम्यान काही निर्बंध प्रदान करून संप आणि लॉकआउट्सचे नियमन करतो. हा कायदा सलोखा प्रक्रियेच्या प्रलंबित असताना संप आणि ताळेबंदी प्रतिबंधित करतो आणि जर विवाद औद्योगिक न्यायाधिकरणाकडे पाठवला गेला तर, न्यायाधिकरणासमोर कार्यवाही सुरू झाल्याच्या तारखेपासून 60 दिवसांच्या कालावधीसाठी संप किंवा लॉकआउट करण्यास मनाई आहे.

या कायद्यात औद्योगिक विवाद रोखण्यासाठी आणि निकाली काढण्यासाठी नियम आणि कायदे बनवण्याच्या सरकारच्या अधिकारांसह विवादांच्या तपास आणि निराकरणासाठीच्या प्रक्रियेची तरतूद आहे. सरकारला सामंजस्य अधिकार्‍यांची नियुक्ती आणि विवादांचा लवाद किंवा निर्णयाच्या संदर्भातील प्रक्रिया यासारख्या बाबींवर नियम बनविण्याचा अधिकार आहे.

एकंदरीत, औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 हा भारतातील एक महत्त्वाचा कायदा आहे जो औद्योगिक विवादांच्या प्रतिबंध आणि निराकरणासाठी एक व्यापक आराखडा प्रदान करतो आणि औद्योगिक सौहार्द राखण्यात आणि आर्थिक वाढीस चालना देण्यासाठी महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतो.

औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 हा एक भारतीय कायदा आहे जो देशातील नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांमधील विवादांचे निराकरण करण्यासाठी नियंत्रित करतो. हा कायदा भारतातील औद्योगिक विवाद रोखण्यासाठी आणि त्यावर तोडगा काढण्यासाठी सर्वसमावेशक चौकट प्रदान करतो. कायदा 11 प्रकरणांमध्ये विभागलेला आहे आणि प्रत्येक प्रकरणातील मुख्य तरतुदी खालीलप्रमाणे आहेत:

अध्याय पहिला - प्राथमिक

या प्रकरणामध्ये कायद्याचे शीर्षक, विस्तार आणि प्रारंभ आहे. हा कायदा संपूर्ण भारतामध्ये विस्तारित आहे आणि 1 एप्रिल 1947 रोजी लागू झाला.

अध्याय दुसरा - व्याख्या

हा धडा कायद्यामध्ये वापरल्या जाणार्‍या विविध शब्दांची व्याख्या करतो, ज्यात "योग्य सरकार," "समिलीकरण अधिकारी," "औद्योगिक विवाद," "कामगार," "स्ट्राइक," आणि "लॉकआउट" यांचा समावेश आहे.

अध्याय तिसरा - या कायद्याखालील अधिकारी

या प्रकरणामध्ये कायद्याने निर्माण केलेल्या विविध प्राधिकरणांची मांडणी केली आहे, ज्यामध्ये सामंजस्य अधिकारी, समंजस मंडळे, चौकशी न्यायालये आणि औद्योगिक न्यायाधिकरण यांचा समावेश आहे.

अध्याय IV - औद्योगिक विवादांचे प्रतिबंध आणि निपटारा

या प्रकरणामध्ये औद्योगिक विवादांना प्रतिबंध आणि तोडगा काढण्याची तरतूद आहे. यात सामंजस्य अधिकार्‍यांनी पाळल्या जाणार्‍या कार्यपद्धती आणि या संदर्भात योग्य सरकारचे अधिकार दिले आहेत.

अध्याय पाचवा - कार्य समित्या

या प्रकरणामध्ये 100 किंवा त्याहून अधिक कामगारांना रोजगार देणाऱ्या औद्योगिक आस्थापनांमध्ये कार्य समित्यांची स्थापना करण्याची तरतूद आहे. काम समित्या नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील सुसंवादी संबंधांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि परस्पर हिताच्या बाबींवर चर्चा करण्यासाठी असतात.

अध्याय VI - सलोख्याचे बोर्ड

या प्रकरणामध्ये औद्योगिक विवादांचे निराकरण करण्यासाठी बोर्ड ऑफ कॉन्सिलिएशनच्या स्थापनेची तरतूद आहे. या प्रकरणामध्ये सलोख्याचे मंडळ आणि त्यांचे अधिकार पाळल्या जाणार्‍या कार्यपद्धती देखील नमूद केल्या आहेत.

अध्याय सातवा - चौकशी न्यायालये

या प्रकरणामध्ये औद्योगिक विवादांची चौकशी आणि अहवाल देण्यासाठी चौकशी न्यायालये स्थापन करण्याची तरतूद आहे. या प्रकरणामध्ये चौकशी न्यायालये आणि त्यांच्या अधिकारांद्वारे पाळल्या जाणार्‍या कार्यपद्धती देखील नमूद केल्या आहेत.

अध्यायआठवा - संप आणि लॉकआउट्स

हा धडा संप किंवा लॉकआऊटच्या प्रसंगी अवलंबिल्या जाणार्‍या प्रक्रियेची मांडणी करतो. यात काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये संप आणि लॉकआऊटवर बंदी घालण्याची तरतूद आहे.

अध्याय IX - कामावरून कमी करणे, छाटणी करणे आणि उपक्रम बंद करणे यासंबंधीच्या तरतुदी

हा धडा एखादे हमीपत्र काढून टाकणे, छाटणी करणे आणि बंद करणे या प्रसंगी अवलंबल्या जाणाऱ्या प्रक्रियेची तरतूद करतो. अशा परिस्थितीत कामगारांना देय होणारी भरपाई देखील धडा मांडते.

अध्याय X - दंड

या प्रकरणामध्ये कायद्यातील तरतुदींचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंडाची तरतूद आहे. दंडामध्ये दंड आणि तुरुंगवासाचा समावेश आहे.

अकरावा अध्याय - विविध

या प्रकरणामध्ये विविध संकीर्ण तरतुदींचा समावेश आहे, ज्यात कायद्याअंतर्गत नियम बनविण्याचा अधिकार आणि केंद्र सरकारच्या कायद्यात सुधारणा करण्याचा अधिकार यांचा समावेश आहे.

एकूणच, औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 हा एक सर्वसमावेशक कायदा आहे जो भारतातील औद्योगिक विवादांना प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तरतूद करतो. हा कायदा विविध परिस्थितींमध्ये अनुसरण्यासाठी तपशीलवार प्रक्रिया मांडतो आणि विवादांच्या निराकरणावर देखरेख करण्यासाठी विविध प्राधिकरणे तयार करतो.