कामगार संघटनांची महाराष्ट्र मान्यता आणि अनुचित श्रम प्रथा प्रतिबंधक कायदा, 1971 / The Maharashtra Recognition of Trade Unions and Prevention of Unfair Labour Practices Act, 1971

 महाराष्ट्र रिकग्निशन ऑफ ट्रेड युनियन्स अँड प्रिव्हेन्शन ऑफ अनफेअर लेबर प्रॅक्टिसेस ऍक्ट, 1971 हा भारतातील एक राज्यस्तरीय कायदा आहे ज्याचा उद्देश महाराष्ट्र राज्यातील कामगार संघटनांच्या मान्यतेचे नियमन करणे आणि अन्यायकारक कामगार पद्धतींना प्रतिबंध करणे हा आहे.

कायदा कामगार संघटनांच्या नोंदणीची तरतूद करतो आणि एखाद्या विशिष्ट उद्योगात किंवा आस्थापनातील कामगारांचा प्रतिनिधी म्हणून युनियनला मान्यता देण्यासाठी प्रक्रिया मांडतो. कायदा देखील अनुचित कामगार पद्धती परिभाषित करतो आणि त्यांच्या प्रतिबंध आणि निवारणाची तरतूद करतो.

या कायद्यांतर्गत, कोणताही कामगार किंवा कामगार संघटना नियोक्ता किंवा इतर कोणत्याही व्यक्तीने केलेल्या कोणत्याही अनुचित कामगार पद्धतीचा आरोप करून कामगार न्यायालयासमोर तक्रार दाखल करू शकते. कामगार न्यायालयाला तक्रारीची चौकशी करण्याचा, चौकशी करण्याचा आणि योग्य आदेश देण्याचा अधिकार आहे.

हा कायदा राज्य सरकारला अनुचित कामगार पद्धतींमुळे उद्भवणारे औद्योगिक विवाद सोडवण्यासाठी तक्रार निवारण समिती स्थापन करण्याचा अधिकार देतो. समितीमध्ये सरकार, मालक आणि कामगार यांचे प्रतिनिधी असतात आणि त्याचे निर्णय सर्व पक्षांना बंधनकारक असतात.

महाराष्ट्र रिकग्निशन ऑफ ट्रेड युनियन्स अँड प्रिव्हेन्शन ऑफ अनफेअर लेबर प्रॅक्टिसेस ऍक्ट, 1971 हा एक महत्त्वाचा कायदा आहे जो महाराष्ट्र राज्यातील कामगार संघटनांना मान्यता देण्यासाठी आणि अन्यायकारक कामगार पद्धतींना प्रतिबंध करण्यासाठी एक फ्रेमवर्क प्रदान करतो.

कामगार आणि मालक यांच्यातील संबंधांचे नियमन करून औद्योगिक शांतता आणि सौहार्दाला प्रोत्साहन देण्याच्या उद्देशाने हा कायदा लागू करण्यात आला. कायदा कामगार संघटनांच्या नोंदणीची तरतूद करतो आणि एखाद्या विशिष्ट उद्योगात किंवा आस्थापनातील कामगारांचा प्रतिनिधी म्हणून युनियनला मान्यता देण्यासाठी प्रक्रिया मांडतो.

कामगार आणि नियोक्ते यांच्यातील संबंधांचे नियमन करण्याच्या उद्देशाने किंवा कोणत्याही व्यापार किंवा व्यवसायाच्या आचरणावर प्रतिबंधात्मक अटी लादण्यासाठी कामगार यांच्यातील संबंधांचे नियमन करण्याच्या हेतूने, तात्पुरते किंवा कायमस्वरूपी, कोणतेही संयोजन म्हणून कायदा ट्रेड युनियनची व्याख्या करतो.

नोंदणीकृत होण्यासाठी ट्रेड युनियनने ज्या अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत, जसे की किमान सदस्य संख्या असणे, नियम आणि संविधान यांचा संच असणे आणि लोकशाही पद्धतीने निवडून आलेली प्रशासकीय संस्था असणे यासारख्या अटी कायद्याने मांडल्या आहेत. एकदा नोंदणीकृत झाल्यानंतर, कामगार संघटना कायदेशीर अस्तित्व बनते आणि सामूहिक सौदेबाजी आणि त्यांच्या रोजगाराशी संबंधित इतर बाबींमध्ये कामगारांचे प्रतिनिधी म्हणून काम करू शकते.

कायदा देखील अनुचित कामगार पद्धती परिभाषित करतो आणि त्यांच्या प्रतिबंध आणि निवारणाची तरतूद करतो. अयोग्य श्रम पद्धतींमध्ये कामगारांविरुद्ध भेदभाव, त्यांच्या ट्रेड युनियनच्या क्रियाकलापांमध्ये हस्तक्षेप करणे आणि कायदेशीर संप किंवा औद्योगिक कारवाईच्या इतर प्रकारांमध्ये सहभागी होण्यासाठी कामगारांचा बळी घेणे यासारख्या पद्धतींचा समावेश होतो.

या कायद्यांतर्गत, कोणताही कामगार किंवा कामगार संघटना नियोक्ता किंवा इतर कोणत्याही व्यक्तीने केलेल्या कोणत्याही अनुचित कामगार पद्धतीचा आरोप करून कामगार न्यायालयासमोर तक्रार दाखल करू शकते. कामगार न्यायालयाला तक्रारीची चौकशी करण्याचा, चौकशी करण्याचा आणि योग्य आदेश देण्याचा अधिकार आहे. या कायद्यात अनुचित श्रम प्रथांसाठी दंडाची तरतूद आहे.

हा कायदा राज्य सरकारला अनुचित कामगार पद्धतींमुळे उद्भवणारे औद्योगिक विवाद सोडवण्यासाठी तक्रार निवारण समिती स्थापन करण्याचा अधिकार देतो. समितीमध्ये सरकार, मालक आणि कामगार यांचे प्रतिनिधी असतात आणि त्याचे निर्णय सर्व पक्षांना बंधनकारक असतात.

एकूणच, महाराष्ट्र रिकग्निशन ऑफ ट्रेड युनियन्स आणि प्रिव्हेन्शन ऑफ अनफेअर लेबर प्रॅक्टिसेस ऍक्ट, 1971 हा एक महत्त्वाचा कायदा आहे जो महाराष्ट्र राज्यातील कामगार संघटनांना मान्यता देण्यासाठी आणि अन्यायकारक कामगार पद्धतींना प्रतिबंध करण्यासाठी एक फ्रेमवर्क प्रदान करतो. कामगार स्वत:ला संघटित करू शकतील आणि त्यांच्या नियोक्त्यांशी समान पातळीवर वाटाघाटी करू शकतील याची खात्री करून औद्योगिक शांतता आणि सौहार्दाला चालना देण्याचा या कायद्याचा उद्देश आहे.

, महाराष्ट्र रिकग्निशन ऑफ ट्रेड युनियन्स आणि प्रिव्हेन्शन ऑफ अनफेअर लेबर प्रॅक्टिसेस ऍक्ट, 1971 चे त्याच्या कलमांनुसार तपशीलवार स्पष्टीकरण येथे आहे:

लघु शीर्षक, विस्तार आणि प्रारंभ: कलम 1 कायद्याचे लहान शीर्षक, विस्तार आणि प्रारंभ प्रदान करते.

व्याख्या: कलम 2 मध्ये "योग्य सरकार", "नियोक्ता", "औद्योगिक विवाद", "ट्रेड युनियन" आणि "अयोग्य श्रम प्रथा" यासह कायद्यामध्ये वापरल्या जाणार्‍या विविध संज्ञांसाठी व्याख्या प्रदान केल्या आहेत.

कामगार संघटनांची नोंदणी: कलम ३ मध्ये कामगार संघटनांच्या नोंदणीची तरतूद आहे. नोंदणीकृत होण्यासाठी ट्रेड युनियनने ज्या अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत, जसे की किमान सदस्य संख्या असणे, नियम आणि संविधानाचा संच असणे आणि लोकशाही पद्धतीने निवडून आलेली प्रशासकीय संस्था असणे या अटी त्यात समाविष्ट आहेत.

कामगार संघटनांना मान्यता: कलम ४ मध्ये कामगार संघटनांना मान्यता देण्याची तरतूद आहे. हे एखाद्या विशिष्ट उद्योग किंवा आस्थापनातील कामगारांचे प्रतिनिधी म्हणून युनियनला मान्यता देण्यासाठी प्रक्रिया मांडते.

अनुचित श्रम पद्धतींचा प्रतिबंध: कलम 5 अनुचित श्रम पद्धती परिभाषित करते आणि त्यांच्या प्रतिबंध आणि निवारणाची तरतूद करते. अयोग्य श्रम पद्धतींमध्ये कामगारांविरुद्ध भेदभाव, त्यांच्या ट्रेड युनियनच्या क्रियाकलापांमध्ये हस्तक्षेप करणे आणि कायदेशीर संप किंवा औद्योगिक कारवाईच्या इतर प्रकारांमध्ये सहभागी होण्यासाठी कामगारांचा बळी घेणे यासारख्या पद्धतींचा समावेश होतो.

नियोक्त्यांद्वारे अनुचित श्रम पद्धती: कलम 6 नियोक्त्यांच्या अनुचित श्रम पद्धतींशी संबंधित आहे. हे अयोग्य समजल्या जाणार्‍या पद्धतींची सूची प्रदान करते आणि त्यांच्या कमिशनसाठी दंड ठेवते.

कामगार संघटनांद्वारे अनुचित कामगार पद्धती: कलम 7 कामगार संघटनांच्या अन्याय्य श्रम पद्धतींशी संबंधित आहे. हे अयोग्य समजल्या जाणार्‍या पद्धतींची सूची प्रदान करते आणि त्यांच्या कमिशनसाठी दंड ठेवते.

अनुचित श्रम पद्धतींबाबत तक्रारी: कलम 8 मध्ये अनुचित कामगार पद्धतींबाबत तक्रारी दाखल करण्याची तरतूद आहे. कोणताही कामगार किंवा ट्रेड युनियन नियोक्ता किंवा इतर कोणत्याही व्यक्तीने केलेल्या कोणत्याही अनुचित कामगार पद्धतीचा आरोप करून कामगार न्यायालयासमोर तक्रार दाखल करू शकते.

कामगार न्यायालयाचे अधिकार: कलम 9 कामगार न्यायालयाचे अधिकार सांगते. कोर्टाला तक्रारीची चौकशी करण्याचा, चौकशी करण्याचा आणि योग्य आदेश देण्याचा अधिकार आहे.

तक्रार निवारण समितीची रचना: कलम 10 राज्य सरकारला अनुचित कामगार पद्धतींमुळे उद्भवणारे औद्योगिक विवाद सोडवण्यासाठी तक्रार निवारण समिती स्थापन करण्याचा अधिकार देते. समितीमध्ये सरकार, मालक आणि कामगार यांचे प्रतिनिधी असतात आणि त्याचे निर्णय सर्व पक्षांना बंधनकारक असतात.

दंड: कलम 11 अनुचित कामगार पद्धतींच्या आयोगासाठी दंड मांडते.

गुन्ह्यांची दखल: कलम 12 मध्ये कायद्याच्या अंतर्गत गुन्ह्यांची दखल घेण्याची तरतूद आहे.

सद्भावनेने केलेल्या कारवाईचे संरक्षण: कलम 13 कायद्यांतर्गत सद्भावनेने कारवाई करणाऱ्या व्यक्तींना संरक्षण प्रदान करते.

अधिकार क्षेत्राचा बार: कलम 14 कायद्यात समाविष्ट असलेल्या प्रकरणांमध्ये दिवाणी न्यायालयांच्या अधिकार क्षेत्रावर प्रतिबंध घालते.

नियम बनविण्याचा अधिकार: कलम 15 राज्य सरकारला कायद्याचे उद्दिष्ट पूर्ण करण्यासाठी नियम बनविण्याचा अधिकार देते.

सारांश, महाराष्ट्र रिकग्निशन ऑफ ट्रेड युनियन्स अँड प्रिव्हेन्शन ऑफ अनफेअर लेबर प्रॅक्टिसेस अ‍ॅक्ट, 1971 मध्ये कामगार संघटनांची नोंदणी आणि मान्यता प्रदान करण्यात आली आहे आणि अनुचित कामगार पद्धतींमुळे उद्भवलेल्या विवादांचे निराकरण करण्यासाठी प्रक्रियांची मांडणी केली आहे. कामगार स्वत:ला संघटित करू शकतील आणि त्यांच्या नियोक्त्यांशी समान पातळीवर वाटाघाटी करू शकतील याची खात्री करून औद्योगिक शांतता आणि सौहार्दाला चालना देण्याचा या कायद्याचा उद्देश आहे.