औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, १९४६ The Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946

 औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, १९४६ 

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) कायदा, 1946 हा एक भारतीय कायदा आहे जो औद्योगिक आस्थापनांमधील रोजगाराच्या परिस्थितीचे नियमन करतो. कायद्याचा उद्देश रोजगाराच्या अटी आणि शर्ती, जसे की कामाचे तास, रजा, समाप्ती आणि शिस्तभंगाच्या कृती, इतरांबरोबरच परिभाषित करणे हा आहे.

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) कायदा, 1946 हा भारतातील एक महत्त्वाचा कायदा आहे जो औद्योगिक आस्थापनांमधील रोजगाराच्या परिस्थितीचे नियमन करण्याचा प्रयत्न करतो. कामगारांना न्याय्य वागणूक मिळावी आणि त्यांचे हक्क संरक्षित केले जातील याची खात्री करणे हा या कायद्याचा उद्देश आहे.

अधिनियमानुसार सर्व औद्योगिक आस्थापनांनी स्थायी आदेश परिभाषित करणे आणि प्रकाशित करणे आवश्यक आहे, जे नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील रोजगार संबंध नियंत्रित करणारे नियम आणि नियम आहेत. स्थायी आदेश सरकारने नियुक्त केलेल्या प्रमाणन अधिकाऱ्याने प्रमाणित केले पाहिजेत.

हा कायदा 100 किंवा त्याहून अधिक कामगार असलेल्या सर्व औद्योगिक आस्थापनांना लागू होतो आणि अधिनियम लागू झाल्यापासून सहा महिन्यांच्या आत प्रमाणीकरणासाठी स्थायी आदेश सादर करणे आवश्यक आहे. स्थायी आदेशांचे पुनरावलोकन आणि दर पाच वर्षांनी किंवा आवश्यकतेनुसार सुधारणा करणे आवश्यक आहे.

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 चे उद्दिष्ट औद्योगिक आस्थापनांमधील नियोक्ते आणि कर्मचारी यांच्यातील सुसंवादी संबंधांना प्रोत्साहन देणे आणि कामगारांना न्याय्य वागणूक आणि त्यांच्या हक्कांचे संरक्षण मिळणे सुनिश्चित करणे आहे.

अधिनियमानुसार 100 किंवा त्याहून अधिक कामगार असलेल्या औद्योगिक आस्थापनांनी स्थायी ऑर्डर परिभाषित करणे आणि प्रकाशित करणे आवश्यक आहे, जे मूलत: नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील रोजगार संबंध नियंत्रित करणारे नियम आणि नियम आहेत. या स्थायी आदेशांमध्ये कामाचे तास, वेतन, रजा, शिस्तभंगाची कारवाई, संपुष्टात आणणे आणि अशा अनेक समस्यांचा समावेश आहे.

अधिनियम लागू झाल्यापासून सहा महिन्यांच्या आत सरकारने नियुक्त केलेल्या प्रमाणन अधिकाऱ्याकडे प्रमाणित करण्यासाठी स्थायी आदेश सादर करणे आवश्यक आहे. स्थायी आदेश कायद्याच्या तरतुदींचे पालन करत आहेत आणि कोणत्याही कामगार कायद्याचे उल्लंघन करत नाहीत याची खात्री करण्यासाठी प्रमाणित अधिकारी जबाबदार आहे.

स्टँडिंग ऑर्डर प्रमाणित झाल्यानंतर, ते नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी कायदेशीर बंधनकारक बनतात. नियोक्त्याने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की स्थायी आदेशांचे पालन केले जाते आणि कोणत्याही उल्लंघनामुळे शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते.

या कायद्यानुसार दर पाच वर्षांनी किंवा आवश्यकतेनुसार स्थायी आदेशांचे पुनरावलोकन आणि सुधारणा करणे आवश्यक आहे. हे सुनिश्चित करते की स्थायी आदेश संबंधित राहतील आणि औद्योगिक आस्थापनातील किंवा कामगार कायद्यातील कोणत्याही बदलांशी सुसंगत राहतील.

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 चा मुख्य उद्देश औद्योगिक आस्थापनांमधील नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील सुसंवादी संबंधांना प्रोत्साहन देणे आहे. नियम आणि नियमांचा स्पष्ट संच प्रदान करून, कायदा विवाद आणि तक्रारी उद्भवण्यापासून रोखण्यास मदत करतो आणि शांत आणि उत्पादक कार्य वातावरणास प्रोत्साहित करतो.

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 ची कलमे. अधिनियमात एकूण 13 कलमे आहेत आणि प्रत्येक कलम कायद्याच्या वेगवेगळ्या पैलूंशी संबंधित आहे. येथे प्रत्येक विभागाचे थोडक्यात स्पष्टीकरण आहे:

विभाग 1 - लहान शीर्षक, विस्तार आणि प्रारंभ: हा विभाग कायद्याचे लहान शीर्षक, विस्तार आणि प्रारंभ तारीख प्रदान करतो.

कलम 2 - कायद्याचा वापर: हा विभाग ज्या आस्थापनांना हा कायदा लागू होतो त्या आस्थापनांना निर्दिष्ट करतो, ज्या 100 किंवा अधिक कामगारांना कामावर ठेवतात.

कलम 3 - मसुदा स्थायी आदेश सादर करणे: या विभागात प्रत्येक नियोक्त्याने प्रमाणीकरणासाठी प्रमाणित अधिकाऱ्याकडे मसुदा स्थायी आदेश सबमिट करणे आवश्यक आहे.

कलम 4 - स्थायी ऑर्डर्सच्या प्रमाणनासाठी अटी: हा विभाग प्रमाणित अधिकाऱ्याद्वारे प्रमाणित केल्या जाणाऱ्या स्थायी ऑर्डरसाठी पूर्ण केल्या पाहिजेत अशा अटी सेट करतो.

कलम 5 - स्थायी आदेशांचे प्रमाणीकरण: हा विभाग प्रमाणित अधिकाऱ्याकडून स्थायी आदेशांचे प्रमाणीकरण प्रदान करतो.

कलम 6 - स्थायी ऑर्डरच्या ऑपरेशनची तारीख: हा विभाग कोणत्या तारखेला स्थायी ऑर्डर कार्यान्वित होईल ते निर्दिष्ट करतो.

कलम 7 - स्थायी ऑर्डर्सचा कालावधी आणि बदल: हा विभाग स्थायी ऑर्डरचा कालावधी आणि ते कोणत्या परिस्थितीत बदलता येऊ शकतात याबद्दल संबंधित आहे.

कलम 8 - विवादांचे निपटारा: हा विभाग स्थायी आदेशांच्या संदर्भात उद्भवू शकणार्‍या विवादांचे निराकरण करण्याची तरतूद करतो.

कलम 9 - अर्थ लावणे: हा विभाग अधिनियमात वापरल्या जाणार्‍या विशिष्ट संज्ञांच्या व्याख्या प्रदान करतो.

विभाग 10 - मॉडेल स्टँडिंग ऑर्डरचा तात्पुरता वापर: हा विभाग काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये मॉडेल स्टँडिंग ऑर्डरच्या तात्पुरत्या वापरासाठी परवानगी देतो.

कलम 11 - अनुचित कामगार पद्धतींचा निषेध: हा विभाग नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या काही अनुचित श्रम पद्धतींना प्रतिबंधित करतो.

कलम 12 - दंड: हा विभाग कायद्याच्या तरतुदींचे पालन न करण्‍यासाठी दंड निर्धारित करतो.

कलम 13 - नियम बनवण्याचा अधिकार: हा विभाग सरकारला कायद्यातील तरतुदी पूर्ण करण्यासाठी नियम बनवण्याचा अधिकार देतो.

मला आशा आहे की हे औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 च्या कलमांचे स्पष्टीकरण करण्यास मदत करेल.