master of social work m.s.w

  The Maharashtra Recognition of Trade Unions and Prevention of Unfair Labour Practices Act, 1971 is a state-level legislation in India that aims to regulate the recognition of trade unions and prevent unfair labor practices in the state of Maharashtra.   The Act provides for the registration of trade unions and lays down the procedures for the recognition of a union as a representative of workers in a particular industry or establishment. The Act also defines unfair labor practices and provides for their prevention and redressal.   Under the Act, any worker or trade union can file a complaint before the Labor Court alleging any unfair labor practice committed by the employer or any other person. The Labor Court has the power to investigate the complaint, make an inquiry, and pass an appropriate order.   The Act also empowers the state government to constitute a Grievance Redressal Committee to resolve industrial disputes arising out of unfair labor practices. The committe

 महाराष्ट्र रिकग्निशन ऑफ ट्रेड युनियन्स अँड प्रिव्हेन्शन ऑफ अनफेअर लेबर प्रॅक्टिसेस ऍक्ट, 1971 हा भारतातील एक राज्यस्तरीय कायदा आहे ज्याचा उद्देश महाराष्ट्र राज्यातील कामगार संघटनांच्या मान्यतेचे नियमन करणे आणि अन्यायकारक कामगार पद्धतींना प्रतिबंध करणे हा आहे. कायदा कामगार संघटनांच्या नोंदणीची तरतूद करतो आणि एखाद्या विशिष्ट उद्योगात किंवा आस्थापनातील कामगारांचा प्रतिनिधी म्हणून युनियनला मान्यता देण्यासाठी प्रक्रिया मांडतो. कायदा देखील अनुचित कामगार पद्धती परिभाषित करतो आणि त्यांच्या प्रतिबंध आणि निवारणाची तरतूद करतो. या कायद्यांतर्गत, कोणताही कामगार किंवा कामगार संघटना नियोक्ता किंवा इतर कोणत्याही व्यक्तीने केलेल्या कोणत्याही अनुचित कामगार पद्धतीचा आरोप करून कामगार न्यायालयासमोर तक्रार दाखल करू शकते. कामगार न्यायालयाला तक्रारीची चौकशी करण्याचा, चौकशी करण्याचा आणि योग्य आदेश देण्याचा अधिकार आहे. हा कायदा राज्य सरकारला अनुचित कामगार पद्धतींमुळे उद्भवणारे औद्योगिक विवाद सोडवण्यासाठी तक्रार निवारण समिती स्थापन करण्याचा अधिकार देतो. समितीमध्ये सरकार, मालक आणि कामगार यांचे प्रतिनिधी असतात आण

 औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 हा भारतातील एक सर्वसमावेशक कायदा आहे जो औद्योगिक विवादांचे नियमन करतो आणि त्यांच्या निराकरणासाठी एक यंत्रणा प्रदान करतो. हा कायदा 11 एप्रिल 1947 रोजी लागू करण्यात आला आणि तेव्हापासून त्यात अनेक वेळा सुधारणा करण्यात आल्या. औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 चे प्राथमिक उद्दिष्ट औद्योगिक समरसतेला प्रोत्साहन देणे आणि नियोक्ते आणि कामगार यांच्यात शांतता राखणे हे वाटाघाटी, सलोखा आणि लवादाद्वारे औद्योगिक विवादांचे निराकरण करण्यासाठी एक फ्रेमवर्क प्रदान करून आहे. हा कायदा 100 किंवा त्याहून अधिक कामगारांना कामावर ठेवणाऱ्या सर्व औद्योगिक आस्थापनांना लागू होतो आणि कामावरून कमी करणे, छाटणी करणे आणि बंद करणे यासंबंधीच्या तरतुदी सर्व औद्योगिक आस्थापनांना लागू होतात. औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 च्या प्रमुख वैशिष्ट्यांमध्ये विवादांच्या सोडवणुकीसाठी सामंजस्य यंत्रणेची स्थापना, सलोखा प्रक्रियेच्या प्रलंबित कालावधी दरम्यान संप आणि लॉकआऊट प्रतिबंधित करणे आणि काही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये अनिवार्य लवादाची तरतूद, आणि विवादांच्या निकालासाठी औद्योगिक न्यायाधिकरण आणि राष्ट्रीय न्यायाधिकरणांची

 औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, १९४६  औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) कायदा, 1946 हा एक भारतीय कायदा आहे जो औद्योगिक आस्थापनांमधील रोजगाराच्या परिस्थितीचे नियमन करतो. कायद्याचा उद्देश रोजगाराच्या अटी आणि शर्ती, जसे की कामाचे तास, रजा, समाप्ती आणि शिस्तभंगाच्या कृती, इतरांबरोबरच परिभाषित करणे हा आहे. औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) कायदा, 1946 हा भारतातील एक महत्त्वाचा कायदा आहे जो औद्योगिक आस्थापनांमधील रोजगाराच्या परिस्थितीचे नियमन करण्याचा प्रयत्न करतो. कामगारांना न्याय्य वागणूक मिळावी आणि त्यांचे हक्क संरक्षित केले जातील याची खात्री करणे हा या कायद्याचा उद्देश आहे. अधिनियमानुसार सर्व औद्योगिक आस्थापनांनी स्थायी आदेश परिभाषित करणे आणि प्रकाशित करणे आवश्यक आहे, जे नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील रोजगार संबंध नियंत्रित करणारे नियम आणि नियम आहेत. स्थायी आदेश सरकारने नियुक्त केलेल्या प्रमाणन अधिकाऱ्याने प्रमाणित केले पाहिजेत. हा कायदा 100 किंवा त्याहून अधिक कामगार असलेल्या सर्व औद्योगिक आस्थापनांना लागू होतो आणि अधिनियम लागू झाल्यापासून सहा महिन्यांच्या आत प्रमाणीकरणासाठी स्थायी आदे

 ट्रेड युनियन कायदा, 1926 ची सर्व कलमे. ट्रेड युनियन कायदा, 1926 हा भारत सरकारने कामगार संघटनांच्या नोंदणीसाठी आणि भारतातील नोंदणीकृत कामगार संघटनांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करण्यासाठी लागू केलेला कायदा आहे. या कायद्यांतर्गत, कामगार संघटनेचे कोणतेही सात किंवा अधिक सदस्य राज्य सरकारद्वारे नियुक्त केलेल्या कामगार संघटनेच्या निबंधकांकडे युनियनच्या नोंदणीसाठी अर्ज करू शकतात. ट्रेड युनियनचे नियम कोणत्याही विद्यमान कायद्याचे उल्लंघन करत नाहीत, ट्रेड युनियन ही आधीपासून नोंदणीकृत इतर कोणत्याही ट्रेड युनियनची शाखा नाही आणि ट्रेड युनियनने सर्व नियमांचे पालन केले आहे, असे समाधानी असल्यास रजिस्ट्रार युनियनची नोंदणी करेल. आवश्यक आवश्यकता. एकदा नोंदणीकृत झाल्यानंतर, ट्रेड युनियनला काही विशेषाधिकार मिळतात जसे की नियोक्त्यांसोबत सामूहिक सौदेबाजीत तिच्या सदस्यांचे प्रतिनिधित्व करण्याचा अधिकार, स्वतःच्या नावाने फिर्याद देण्याचा आणि खटला भरण्याचा अधिकार आणि विशिष्ट प्रकारच्या कायदेशीर कारवाईपासून मुक्तता. या कायद्यात ट्रेड युनियनची रचना, सदस्यत्व, व्यवस्थापन आणि कामगार संघटनांना निधी देण्याबाबतच्

 SOCIAL GROUP WORK. Social group work is an intervention that involves a trained professional, such as a social worker or therapist, working with a group of individuals to address their social and emotional needs. This type of intervention is based on the belief that people can benefit from being part of a supportive community that understands and validates their experiences. The process of social group work typically involves several stages. The first stage is group formation, during which the social worker or therapist assesses the needs and interests of potential group members and works to form a cohesive and supportive group. The group members may share common experiences or interests, or they may be selected based on specific criteria, such as age or diagnosis. Once the group is formed, the next stage is goal setting. In this stage, the group identifies shared goals and objectives that they wish to achieve through their participation in the group. These goals can be related to soc

 सामाजिक गट कार्य. सामाजिक समूह कार्य हा एक हस्तक्षेप आहे ज्यामध्ये प्रशिक्षित व्यावसायिक, जसे की सामाजिक कार्यकर्ता किंवा थेरपिस्ट, त्यांच्या सामाजिक आणि भावनिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी व्यक्तींच्या गटासह कार्य करतात. या प्रकारचा हस्तक्षेप हा विश्वासावर आधारित आहे की लोकांना त्यांचे अनुभव समजणाऱ्या आणि प्रमाणित करणार्‍या सहाय्यक समुदायाचा भाग बनून फायदा होऊ शकतो. सामाजिक समूह कार्याच्या प्रक्रियेमध्ये सामान्यत: अनेक टप्पे समाविष्ट असतात. पहिला टप्पा म्हणजे समूह निर्मिती, ज्या दरम्यान सामाजिक कार्यकर्ता किंवा थेरपिस्ट संभाव्य गट सदस्यांच्या गरजा आणि स्वारस्यांचे मूल्यांकन करतो आणि एकसंध आणि सहाय्यक गट तयार करण्यासाठी कार्य करतो. गट सदस्य सामान्य अनुभव किंवा स्वारस्ये सामायिक करू शकतात किंवा त्यांची निवड विशिष्ट निकषांवर आधारित केली जाऊ शकते, जसे की वय किंवा निदान. एकदा गट तयार झाला की पुढचा टप्पा म्हणजे ध्येय निश्चित करणे. या टप्प्यात, गट सामायिक केलेली उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे ओळखतो जी त्यांना गटातील त्यांच्या सहभागाद्वारे साध्य करायची आहेत. ही उद्दिष्टे सामाजिक कौशल्य विकास, भावनिक नियमन

 A method of Social case work   Social case work is a method of providing social services to individuals, families, and communities in need. It involves a collaborative and problem-solving approach where a social case worker works with the individual or family to identify their needs and develop solutions that are tailored to their specific situation. Social case work is a method of helping individuals, families, and groups in need through a collaborative and problem-solving approach. The primary goal of social case work is to promote positive change and improve the well-being of individuals and communities. Social case workers work with individuals and families to identify problems and develop solutions that are tailored to their specific needs. They may provide counseling, support, and resources to help individuals overcome challenges such as poverty, unemployment, substance abuse, mental health issues, and domestic violence. Once the plan is developed, the social case worker provide

 सोशल केस वर्कची पद्धत   सोशल केस वर्क ही व्यक्ती, कुटुंबे आणि गरजू समुदायांना सामाजिक सेवा प्रदान करण्याची एक पद्धत आहे. यामध्ये एक सहयोगी आणि समस्या सोडवण्याच्या दृष्टिकोनाचा समावेश आहे जेथे सामाजिक केस कार्यकर्ता व्यक्ती किंवा कुटुंबासह त्यांच्या गरजा ओळखण्यासाठी आणि त्यांच्या विशिष्ट परिस्थितीनुसार तयार केलेले उपाय विकसित करण्यासाठी कार्य करतो. सोशल केस वर्क ही एक सहयोगी आणि समस्या सोडवण्याच्या दृष्टिकोनातून गरजू व्यक्ती, कुटुंबे आणि गटांना मदत करण्याची एक पद्धत आहे. सकारात्मक बदलांना प्रोत्साहन देणे आणि व्यक्ती आणि समुदायांचे कल्याण सुधारणे हे सामाजिक प्रकरणाच्या कार्याचे प्राथमिक ध्येय आहे. सामाजिक कार्यकर्ते व्यक्ती आणि कुटुंबांसोबत समस्या ओळखण्यासाठी आणि त्यांच्या विशिष्ट गरजांनुसार तयार केलेले उपाय विकसित करण्यासाठी कार्य करतात. गरिबी, बेरोजगारी, मादक पदार्थांचे सेवन, मानसिक आरोग्य समस्या आणि घरगुती हिंसाचार यासारख्या आव्हानांवर मात करण्यासाठी ते समुपदेशन, समर्थन आणि संसाधने प्रदान करू शकतात. योजना विकसित झाल्यानंतर, सामाजिक कार्यकर्ता व्यक्ती किंवा कुटुंबाला योजना लागू करण्या

 सामाजिक कार्याच्या पद्धती सामाजिक कार्य पद्धती म्हणजे सामाजिक कार्यकर्ते व्यक्ती, कुटुंबे, गट आणि समुदाय यांना त्यांचे संपूर्ण कल्याण सुधारण्यासाठी मदत करण्याच्या विविध मार्गांचा संदर्भ देते. सामाजिक कार्य पद्धतीचा एक साधनांचा एक संच म्हणून विचार करा ज्याचा वापर सामाजिक कार्यकर्ते मोठ्या प्रमाणात आव्हाने आणि समस्यांना तोंड देण्यासाठी करू शकतात. सामाजिक कार्य पद्धती म्हणजे व्यक्ती, कुटुंबे, गट आणि समुदायांना त्यांच्या समस्या सोडवण्यासाठी आणि त्यांचे एकंदर कल्याण सुधारण्यासाठी सामाजिक कार्यकर्त्यांनी वापरलेल्या विविध पद्धती आणि तंत्रांचा संदर्भ आहे. सामाजिक कार्य प्रॅक्टिसमध्ये वापरल्या जाणार्‍या पद्धती विविध सैद्धांतिक फ्रेमवर्कवर आधारित आहेत, ज्यात पर्यावरणीय प्रणाली सिद्धांत, व्यक्ती-केंद्रित सिद्धांत, संज्ञानात्मक-वर्तणूक सिद्धांत आणि इतर समाविष्ट आहेत. सामाजिक कार्य पद्धतींची उदाहरणे: 1.केस व्यवस्थापन: या पद्धतीमध्ये व्यक्ती आणि कुटुंबांना त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आणि त्यांची उद्दिष्टे साध्य करण्यात मदत करण्यासाठी सेवा आणि संसाधने समन्वयित करणे समाविष्ट आहे. 2.समूह कार्य: सा

 Methods of Social work  Social work method refers to the different ways that social workers approach helping individuals, families, groups, and communities to improve their overall well-being. Think of social work method as a set of tools that social workers can use to address a wide range of challenges and issues that people might be facing. Social work method refers to the various approaches and techniques used by social workers to help individuals, families, groups, and communities to address their problems and improve their overall well-being. The methods used in social work practice are based on a variety of theoretical frameworks, including ecological systems theory, person-centered theory, cognitive-behavioral theory, and others. examples of social work methods: 1.Case management: This method involves coordinating services and resources to help individuals and families meet their needs and achieve their goals. 2.Group work: Social workers may facilitate group sessions to promot